Veranderingen loonkostenvoordeel voor doelgroep banenafspraak in 2026

Makkelijker loonkostenvoordeel
Als een werkgever recht heeft op het LKV voor een werknemer uit de doelgroep banenafspraak, is sinds 1 januari 2026 niet langer een doelgroepverklaring nodig. De werkgever kan het LKV krijgen als de werknemer in het doelgroepregister staat. Via het werkgeversportaal van het UWV kan een werkgever zelf zien of een medewerker in het doelgroepregister staat. In de loonaangifte bij de Belastingdienst geeft de werkgever aan het LKV voor de doelgroep banenafspraak te willen ontvangen. 

LKV doelgroep banenafspraak structureel
Eerst kon de werkgever het LKV voor werknemers van de doelgroep van de banenafspraak voor maximaal 3 jaar ontvangen. Nu kan de werkgever dit LKV ontvangen zolang de werknemer in dienst is.

Als een werknemer in dienst is gekomen vóór 1 januari 2026 kan nog tot en met 3 maanden na de start van het dienstverband een doelgroepverklaring banenafspraak worden aangevraagd volgens de oude regeling.

Voor 2 groepen werknemers kan de werkgever sinds 1 januari 2026 geen LKV doelgroep banenafspraak meer krijgen:  

• scholingsbelemmerden
• werknemers met een indicatie beschut werk op grond van de Participatiewet

Doelgroep banenafspraak verbreed
Mensen met een Wajong-uitkering die duurzaam geen arbeidsvermogen hebben en werken bij een gewone werkgever vallen sinds 1 januari 2026 onder de doelgroep banenafspraak. Ook mensen met een WIA-uitkering die nu en in de toekomst niet of nauwelijks kunnen werken (IVA) en werken met loondispensatie vallen nu onder de doelgroep banenafspraak. Deze groepen staan echter pas vanaf maart 2026 in het doelgroepregister. 

Andere voordelen en regelingen
Als een werknemer in het doelgroepregister staat, kan de werkgever ook van andere voordelen en regelingen gebruik maken.

• Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor niet-meeneembare aanpassingen aan de werkplek voor werknemers met een ziekte of handicap.
• Met de compensatieregeling oudere werknemers krijgen werkgevers looncompensatie voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1962. En vanuit een WW-uitkering in dienst zijn gekomen.
• Werkgevers kunnen een vergoeding krijgen voor een interne jobcoach die werknemers met een ziekte of handicap begeleidt.
• Met loondispensatie mogen werkgevers minder loon betalen aan werknemers met een Wajong- of IVA-uitkering.
• Loonkostensubsidie is voor werkgevers die iemand met een ziekte of handicap in dienst nemen. 
• De no-riskpolis is voor werknemers die ziek zijn of waren, of een andere arbeidsbeperking hebben. De werkgever maakt hierdoor minder kosten. 
• Bij een proefplaatsing werkt iemand met een uitkering 2 maanden op proef bij een werkgever. De werkgever hoeft dan geen loon te betalen.
• Met de werkkostenregeling geeft een werkgever een vergoeding aan een werknemer met een Wajong-uitkering. Deze vergoeding wordt niet verrekend met de uitkering.

Tip: Hier vindt u meer informatie over het in dienst nemen van iemand uit de doelgroep van de banenafspraak met loonkostenvoordeel.